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採用試験Q＆A

ページID：0031739 更新日：2026年3月17日更新 印刷ページ表示

受験を検討中の方からのよくある質問をまとめています。

採用に関して

求める人材に関すること

 
求める人物像が知りたいです 本採用サイト内「受験を検討中の方へ」に「求める人物像」を掲載していますので、ご確認ください。
市職員に必要な知識やスキルはありますか？ 必須の知識というものはなく、入庁後の実務の中で身に付く部分が多いです。ただし専門職はそれぞれの専門分野の知識は必要になってきますし、専門職・事務職問わず少なくとも一般常識や時事についての知識は持っておくとよいです。
また、どのような仕事をする上でも対外的なやり取り（市民の方・業者の方など）はありますし、組織内で協力して仕事を進めていく必要がありますので、コミュニケーション能力は必要なスキルだと考えています。
学生時代（試験前・採用前）に身につけておいた方が良いスキルややっておいた方がよいことはありますか？ 鳥取市役所の業務は幅広いため、身につけておいた方がよいスキルは一概に言えませんが、少なくとも学生であれば専攻している分野をしっかり勉強してほしいと思います。また、社会人になる上での最低限の習慣として、常に時事情報などを仕入れる習慣は持っておくとよいです。
県外出身者でも鳥取市職員として働けますか？ もちろん働けます。採用にあたっては、出身地によらず優秀な人材を採用することを基本としていますので、県外出身の職員も多くいます。

採用試験に関すること

 
採用試験の内容が知りたいです。また過去問は公開していますか？ 試験の内容については、各職種の募集期間開始日に受験案内を公開しますので、そちらでご確認ください。受験案内に記載の内容を超える部分についてはお答えできません。また、筆記問題の過去問は公開していません。
面接で重要視するポイントがあれば聞きたいです 求める人物像に沿うかどうかはもちろんですが、面接では型にはまった内容を述べるのではなく、ぜひ自分の言葉でお話していただきたいと思います。
採用予定人数以上に合格になることはありますか？ 各職種の採用予定者数は募集開始時点での予定ですので、その後の職員の欠員状況等によっては予定より多くの採用数を出す場合があります。
また、受験者に優秀な方が多ければ、予定より多い合格者数となることもありますので、採用予定数が少ないからと尻込みせず、ぜひ受験いただければと思います。
なお、鳥取市の過去の採用試験の実施状況についてもウェブサイトに掲載していますので、参考にしてください。

 

人材育成・福利厚生・人事異動に関して

職員の人材育成に関すること

 
新規採用職員はどうやって仕事を覚えていくのですか？また入庁後の教育体制はどういうふうになっていますか？ 採用初日から各職場で通常勤務となりますが、実務については、前任者からの事務引継を受けた後、周りの職員のサポートを受けながら業務を習得していただきます。
教育体制については、新規採用職員研修のほか、採用６か月経過後にフォローアップ研修を実施します。
また、所属長を「育成責任者」、係長等直接指導育成に当たる直属の上司を「ＯＪＴ担当者」として新採職員の育成・指導を行うほか、部署内の先輩職員が新規採用職員と定期的・継続的に交流し、対話や助言を通して市役所の基本的ルールや仕事の取組み方等、職務遂行能力を早期に身に付けられるように育成支援する「メンター制度」を設けています。
職員のスキルアップに対する支援制度はありますか？ 自治大学校、市町村アカデミー等の育成機関への派遣研修を実施しているほか、各職階に応じて階層別研修を設けています。例えば採用１～３年目は行政法等法律に係る知識の習得、中堅職員は政策形成やコミュニケーション、管理職はリスクマネジメントや業務改善など、その時々に必要なスキルを身に着けられるよう研修を実施していますし、能力開発・向上のための研修も選択して受けられるよう斡旋を行っています。
また、人材育成の一環として通信教育や放送大学の講座を受講する場合の費用を助成するなど、職員の自己啓発への支援を積極的に行っています。

職員の福利厚生に関すること

 
給与体系や休暇制度などの福利厚生について知りたいです 職員には年次有給休暇や各種特別休暇（夏季休暇、産前休暇等育児支援に関するもの、結婚休暇 等）が付与されます。
詳しくは本採用サイト内「給与・福利厚生」や採用パンフレットなどをご確認ください。

人事異動に関すること

 
新規採用職員の配属先はどのように決まりますか？また異動のスパンはどのくらいですか？ 新規採用職員の配属先は、合格発表後にお願いする採用希望調査（従事されたい業務内容やお持ちの資格等についての調査）を参考に決定します。２年目以降の配属先は本人の自己申告をはじめ、職務経歴や人事評価、各部署からの配置要求等を総合的に勘案して決定します。一般的には３～５年のサイクルで異動となる場合が多いです。
人事評価はどのように行われますか？ 職務遂行の中で発揮した能力の程度を評価する能力評価と、与えられた業務の業績の達成度を評価する業績評価の２種類によって、人材育成の観点から評価を行っています。

市の組織及び業務内容に関すること

 
部署ごとの仕事内容が知りたいです

鳥取市公式ウェブサイトの各課のページをご確認ください。
市職員の一日のスケジュールについて教えてください 部署や担当業務によって様々です。本採用サイト内の先輩職員インタビューではそれぞれの一日のスケジュールを掲載していますので、参考にしてください。なお、一般事務はじめ多くの職員の基本の勤務時間は8：30～17：15（休憩12：00～13：00）となっています。
採用区分(大卒程度、高校卒業程度、社会人対象等)による仕事内容の違いはありますか？ 採用区分による仕事内容の差異はありません。鳥取市の正職員として、同様の業務内容に従事していただきます。